客户公司成立于2015年，是一家以本土旅游胜地为核心运营基地、提供特色差异化服务的地方性旅游航空公司。作为该省首家且唯一一家本土支线航空公司，依托当地优质旅游资源优势，构建覆盖全国主要旅游城市的支线网络，截至2024年机队规模达20架，年运输旅客超800万人次。作为"旅游+航空"融合发展的标杆企业炒股10倍杠杆，该航司不仅承担区域交通枢纽功能，也成为展示地方文旅形象的重要窗口。
业务需求&挑战组织与人事管理效率待提升
航空公司跨地域多站点运营带来组织架构分散化挑战，人员异动流程依赖纸质审批，关键档案更新存在滞后性。现有人事数据分散在多个独立系统中，整合分析成本高，难以支撑业务决策需求。目前人事业务依靠大量线下人工操作，导致事务性工作耗时耗力，影响管理精度。
薪酬核算复杂度高
1.同一员工可能适用多套薪酬体系，根据不同场景需要选择不同的薪酬计算方式，如飞行员有技术级别和职级，平时薪酬适用行政级别，特定日期加班飞航线适用技术级别加班薪酬。
展开剩余74%2.算薪的一次性科目数据由各部门文秘统计后进行线下算薪，耗时长且准确率难以保证。
假勤排班管理耗时费力
飞行员、乘务员、地勤等多序列岗位考勤与排班规则差异显著，人工排班耗时费力。线下操作存在统计失误风险，可能引发工时合规隐患，难以满足航空业高标准管理需求。
解决方案构建全流程数字化人事业务平台
流程重构：入转调离全流程线上化，针对特定场景进行个性化审批设置，全流程留痕记录，符合国企合规要求。
系统集成：稳赢云HCM系统通过API接口与钉钉、企业邮箱、OA等原有系统进行深度对接，打破数据孤岛。员工入职时自动触发相关流程，完成钉钉、企业邮箱、OA等系统账号开通与权限分配，实现“入职即在线”。
档案电子化：飞行员执照、维修人员资质等关键档案统一在系统中进行管理，实现实时更新与追踪。
智能匹配多维计薪场景
动态计薪：从岗位类型、技术等级、考勤状态、特殊资质等多维度构建员工画像，根据员工画像自动匹配相应计薪规则，替代原有人工判断易混淆的复杂计薪场景。
全流程线上化：薪酬管理与假勤模块联动，排班考勤记录自动同步用于薪酬计算，缩短算薪时长。线上记录每个节点数据来源、时间及操作人，算薪全流程可回溯。
个性化假勤管理模块
差异化规则配置：针对不同序列岗位配置个性化假勤规则、审批流程与权限。如，针对飞行员按《CCAR-121部》要求，设置“飞行日-休息日-疗养日”循环周期等。
智能预警与合规管控：工时实时监控与预警，通过对接排班与考勤数据，实时追踪员工工时情况，根据不同序列设置“工时合规阈值”并自动预警，减少合规风险。
数据分析与可视化
成本可视化：薪酬模块每月算薪后自动进行成本汇总拆分，按区域、航线、部门、岗位等维度进行成本拆分，为相关决策提供数据支撑。
人力数据多维度分析：通过稳赢云一体化HCM将各业务模块的人事数据进行整合与分析，生成数据报表、干部画像等，支撑晋升聘用决策。
价值&成效人事业务提效
人事业务基本实现线上化，入转调离流程耗时大幅缩短，薪酬核算效率与准确率都得到极大提升。
合规风险管控能力提升
1.所有人事操作均生成带有操作时间的电子记录，全流程可追溯，在保障流程透明合规的同时提升审计效率。
2.工时合规预警功能避免了潜在的超时飞行风险，有效控制工时合规风险。
数据驱动决策
通过人力成本多维分析，实现公司精细化人力资源管理，使人才决策更精准，有效支撑业务扩展。
稳赢云HCM平台的上线炒股10倍杠杆，推动客户对企业内部人事业务流程进行了梳理，通过流程重构与数据整合支撑航司人力资源管理精细化运营，显著提升管理效能，成功打造区域航司人力资源数字化标杆。未来，稳赢云将与客户紧密配合，为客户“航空+旅游”战略落地贡献数字力量。
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